5 questions à vous poser pour faire un bilan de mi-année
Poussée par l’effervescence du début d’année et la dynamique de renouveau associée, vous avez sûrement émis des envies et des souhaits pour cette nouvelle année.
Je vous propose donc de vous arrêter un instant et de faire le point à mi-parcours pour prendre du recul, célébrer et ajuster si besoin.
Pour cela, voici 5 questions à vous poser pour faire votre bilan de mi-année.
Pourquoi faire un bilan de mi-année ?
À l'approche de septembre, nous ressentons souvent une baisse de moral et l'angoisse du rush de la rentrée...
C'est pourquoi il est essentiel de prendre le temps de faire un bilan de mi-année.
Et d'ailleurs, voici quelques raisons pour lesquelles cela peut vous aider :
- Évacuer les tensions du premier semestre, car faire un état des lieux du début de l'année vous permet de libérer les tensions accumulées et de repartir sur de bonnes bases.
- Être plus sereine et orientée : en faisant le bilan de mi-année, vous vous rappelez du chemin déjà parcouru et vous obtenez une meilleure vision de la direction à prendre. Cela vous permet d'aborder la rentrée avec plus de calme et de détermination.
- Combattre le blues de la rentrée en vous fixant des défis motivants et en vous reconnectant à vos aspirations. C'est comme ça que vous pourrez retrouver l'énergie et l'enthousiasme nécessaires pour vous engager pleinement dans la deuxième partie de l'année.
- Équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, car vous pouvez profiter de ce moment de bilan pour réévaluer votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Identifiez les ajustements à faire pour vous sentir plus épanouie dans tous les domaines de votre vie.
- Donnez-vous les moyens d'atteindre vos objectifs. En faisant le bilan de mi-année, vous avez l'occasion de vous recentrer sur vos objectifs et de vous donner les moyens concrets pour les atteindre.
Faire un bilan de mi-année n'attend pas la fin de l'année !
En le réalisant dès maintenant, vous maximisez vos chances de réussir vos objectifs annuels, vous vous boostez pour le deuxième semestre et vous progressez en tirant des leçons du premier semestre.
La période estivale est idéale pour une réflexion approfondie. Le rythme est souvent moins soutenu au travail, vous pouvez prendre du recul et regarder les choses sous un autre angle. Profitez-en pour vous accorder le temps nécessaire à une réflexion constructive et faire votre bilan de mi-parcours.
Vous en ressortirez plus forte, avec une clarté renouvelée et une feuille de route solide pour la suite de l'année.
1. Quels étaient mes objectifs en début d'année ?
C’est la base. Pour faire un bilan de mi-année, il est nécessaire de savoir quel était le cap !
Qu’ils aient été formalisés par écrit, évoqués simplement à l'oral ou juste dans votre tête, remettez au clair vos objectifs de début d’année.
Attention : je parle bien de ce que votre Vous de janvier avait imaginé, pas ce dont vous avez envie aujourd’hui avec le recul de ces derniers mois.
2. Bilan de mi-année : qu’ai-je accompli jusqu’ici ?
Votre cerveau a tendance à se concentrer uniquement sur ce qui n’est pas encore terminé...
Cette question a donc pour but de vous rendre compte de tout ce que vous avez réussi à faire depuis ces 6 derniers mois.
Et je vous conseille de diviser cette question en 2 parties :
- Qu’ai-je accompli jusqu’ici par rapport à mes objectifs de début d’année ?
- Qu’ai-je accompli jusqu’ici en plus de mes avancées vers mes objectifs de début d’année ?
Eh oui, c’est important d’avoir la vision globale et pas juste restreintes aux objectifs fixés (vous comprendrez pourquoi dans la suite...).
3. Qu’ai-je envie d’accomplir d'ici la fin de l’année ?
Parce qu’il s’en est passé des choses en 6 mois, il est possible (voire très probable) que vos envies et vos projets aient évolué.
C’est donc le moment de vous redemander ce dont vous avez envie et de les transformer en objectifs SMARTIES.
Attention : pas plus de 2-3 objectifs à la fois ! Une période de 6 mois vous laisse le temps de faire plein de choses, mais il y a quand même des limites !
Petite astuce : si, lors de votre bilan de mi-année, vous réalisez que vous avez beaucoup plus d’accomplissements hors objectifs dans votre réponse à la question 2, il serait judicieux de vous poser certaines questions :
- Est-ce que mes objectifs sont en accord avec ce que j’ai réellement envie de faire ?
- Si oui, qu’est-ce qui fait que je n’ai pas avancé dessus ?
Eh oui, derrière la procrastination, se cachent souvent des peurs, croyances, blocages, etc.
Pour vous aider à les trouver, vous pouvez vous poser la question “Pourquoi ?” 5 fois d’affilée pour creuser et trouver la cause réelle.
Un accompagnement (comme le mien, par exemple 😁) peut également vous aider à trouver et à surmonter ce qui vous empêche d’avancer.
4. Que dois-je continuer, commencer ou arrêter pour les atteindre ?
Au moment de faire un bilan de mi-année, posez-vous cette question, qui en cache en réalité plusieurs.
Pour les objectifs qui restent les mêmes :
- Qu’est-ce qui m’a aidée jusqu’à maintenant à avancer vers ces objectifs ?
- Qu’est-ce qui m’a ralentie jusqu’à maintenant ?
Pour les nouveaux objectifs :
- Sur quoi et qui puis-je m’appuyer pour m’aider à les atteindre (vos forces, vos qualités, un proche, un collègue, etc.) ?
- Qu’est-ce qui pourrait venir rendre les choses plus difficiles (que cela vienne de l’extérieur ou de vous !) ?
5. Quels sont les pas intermédiaires ?
Avant de courir un marathon (ou toute autre performance), il y a des étapes intermédiaires à atteindre grâce à des entraînements réguliers.
Pour l’atteinte d’un objectif, c’est pareil !
Lors du bilan mi-annuel, je vous invite donc à reprendre chacun de vos objectifs et de les découper en sous-objectifs.
Si je reprends l’exemple du marathon, ça peut être : courir 5km 1 fois par semaine, puis courir 5 km 3 fois par semaine, puis courir 10 km une fois par semaine, etc.
Une fois ces sous-objectifs définis, répartissez-les sur les 6 mois de l’année restants.
Félicitations, vous venez de réaliser votre bilan de mi-année et vous êtes maintenant en possession d'un véritable plan d'action !
Ces sous-objectifs mensuels + les actions à mettre en place identifiées à la question 4 vous permettent de mettre toutes les chances de votre côté pour une 2e partie d’année du tonnerre !
Alors, que vous a permis ce bilan de mi-parcours ? Dites-moi tout en commentaire !
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